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需要職稱論文發表的都有哪些人

來源:萬方期刊網 時間:2014-07-29 08:48:15 點擊:

    從我國目前的人事職稱制度來看,對科研能力的要求越來越高,尤其自從實行差額制評定職稱以來,需要評定職稱或晉級的工作人員壓力立刻增大。可以這么說,從現在開始,我們要評職稱,不是看我們是否在科研要求上達標的問題,而是看誰的科研成果多,誰的科研能力強的問題。科研條件排名落后的人員必定要在職稱評定上無情地遭到淘汰。
    而另外一個方面,從我國知識產權落實的進度來看,對發表論文的審核要求只會越來越嚴格。這就意味著,我們發表論文會越來越難。目前已經體現在兩個方面:一是對非法期刊的整頓清理;二是對學術不端的審查力度加大。
    以上我們提到的情況,是基于事實所做的客觀陳述,意在提醒大家:盡早準備發表論文,盡量多地發表論文。這樣,您才有更多的科研成果,您才更有競爭力,在職稱評定中早日勝出。

職稱論文的必要性:
(1)職稱論文是工作水平、工作業績的證明文件之一;
(2)晉升職稱、加薪的必要文件之一;
(3)評審中、高級系列職稱的硬性指標之一;
(4)對外宣傳單位、個人、進行學術科研交流的必要途徑。
評選高級職稱需要發表核心期刊論文。
●高校學子(拿獎學金,評三好學生)
  現在的學生都比我們當年聰明,都知道想辦法發幾篇文章,終測的時候加些分數就可以拿到獎學金了,版面費也就賺回來了,這樣即得了名,又得了利,真是比較絕!想當初,我們只是傻不拉唧的一到考試就突擊,一考完就打老師電話,早知道再加上這一手,年年也是三好學生了。
● 畢業生(找工作需求)
  人到畢業寫簡歷的時候,才知道原來自己可以拿得出來的東西是在是太少,但是一時又沒有什么表現機會,只好用發文章這個短平快的方式,水平高的,信息來源廣的,一個晚上就搞定一篇文章。當初一個師兄畢業時有一篇文章在手,多少同學羨慕呀!一談到工作難,別人都說,你有一篇文章呢,還怕什么?管他有用沒用,至少也增加自信了不是!
● 保研推研生(找工作需求)
  現在研究生雖說是個雞肋,但是就業形勢實在太差,更多人還是愿意呆在象牙塔里繼續騙自己,所以每年研究生都在擴招。競爭這么激烈,就更別說保研資格了。現在保研不比選美的程序復雜,學業成績,社會實踐,個人特長估計一些學校還會考慮一下長相身高都不覺得奇怪。不管怎樣,研究生畢竟是與研究相關,還是學術水平站最核心的地位,這時有幾篇文章,自然是能把很多人拋在后面了。我們當年就幸福多了,學校的研究生生源差呀,只看學習成績,倒是簡單了許多。
● 碩士研究生畢業(在職,學位):
  需要在核心刊物發表兩篇論文。
● 晉升中級職稱(講師,工程師):
  需要本專業或相近專業論文三篇,公開發表,省級刊物
● 晉升高級職稱(高講,副教授,高工):
  需要本專業或相近專業學術論文五篇,公開發表,三篇國家級刊物,需要本專業或相近專業學術論文五篇,公開發表,三篇國家級刊物,兩篇省級刊物 如果名額有限,需要核心刊物發表幾篇。
 

哪些人需要發表論文?
 從我們國家目前的實際情況來看,需要發表論文的人群主要有以下這些:
1,專業研究機構的科研工作者;
2,高校教師與科研人員;
3,需要職稱認定/評定的各行業工作人員;
4,在校博士或碩士研究生;
5,優秀本科學生(為了拿獎學金/評三好學生或優秀干部/免試直接讀碩士研究生等)


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